کلاؤڈ فلیئر نے جمعرات کو 1,100 ملازمین، یا اس کی افرادی قوت کا 20٪ کم کرتے ہوئے پہلی مرتبہ بڑے پیمانے پر برطرفی کا اعلان کیا، جبکہ 639.8 ملین ڈالر کی ریکارڈ سہ ماہی آمدنی کی اطلاع دیتے ہوئے، سال بہ سال 34 فیصد اضافہ۔
کلاؤڈ فلیئر کے سی ای او، میتھیو پرنس نے بظاہر متضاد کارروائی کو لاگت بچانے کی کسی حکمت عملی کی وجہ سے نہیں بلکہ مصنوعی ذہانت کی ٹکنالوجی کے ذریعے پیداواری فوائد کی وجہ سے جواز پیش کیا جس نے فرم کے اندر کچھ ملازمتوں کو متروک کر دیا ہے۔
پرنس اور شریک بانی مشیل زٹلن نے ایک متعلقہ بیان میں لکھا، "آج کے اقدامات لاگت میں کمی کی مشق یا افراد کی کارکردگی کا اندازہ نہیں ہیں؛ وہ Cloudflare کے بارے میں ہیں جو اس بات کی وضاحت کرتے ہیں کہ ایک عالمی معیار کی، اعلی ترقی کی کمپنی کس طرح کام کرتی ہے اور ایجنٹی AI دور میں قدر پیدا کرتی ہے۔”
پرنس نے کہا کہ نومبر 2024 میں اندرونی تبدیلی میں تیزی آئی، جب انجینئرنگ، ایچ آر، فنانس، اور مارکیٹنگ کے ملازمین نے کارکردگی میں ڈرامائی فائدہ اٹھانا شروع کیا۔
"یہ ایک دستی سے الیکٹرک سکریو ڈرایور کی طرف جانے جیسا تھا،” انہوں نے سرمایہ کاروں کو بتایا، انفرادی ٹیم کے اراکین کے لیے پیداواری صلاحیت میں 2x سے 100x تک اضافہ ہوتا ہے۔
کلاؤڈ فلیئر کا اندرونی AI استعمال صرف تین مہینوں میں 600% سے زیادہ بڑھ گیا۔ کمپنی کی پوری R&D ٹیم اب اپنے ورکرز پلیٹ فارم کو AI کوڈنگ کی خصوصیات کے ساتھ استعمال کرتی ہے، اور اس طرح سے تیار کردہ 100% کوڈ کا خود مختار AI ایجنٹس تعیناتی سے پہلے جائزہ لیتے ہیں۔ تمام محکموں کے ملازمین کام مکمل کرنے کے لیے روزانہ ہزاروں AI ایجنٹ سیشن چلاتے ہیں۔
پرنس کی منطق نے حمایتی پوزیشنوں پر حملہ کیا۔ ڈویلپرز اور پیشہ ور افراد کی کارکردگی میں اضافے کی وجہ سے، ان کی مدد کرنے والا بنیادی ڈھانچہ بے کار ہو گیا تھا۔ پرنس نے کہا، "بہت سارے لوگ جو ان کے پیچھے مدد فراہم کرتے ہیں، وہ کردار وہ کردار نہیں ہوں گے جو کمپنیوں کو آگے بڑھتے ہیں،” پرنس نے کہا۔
برطرفیوں نے سیلز فورس کے کسی اہلکار کو ہاتھ نہیں لگایا جس کی ذمہ داری محصولات پیدا کرنا تھی۔ بلکہ، وہ دوسرے تمام محکموں میں جگہ لے گئے. تاہم، برطرفی کے باوجود، فرم نے پچھلے سال کے $53.2 ملین کے نقصان کے مقابلے میں $62 ملین کا آپریٹنگ نقصان درج کیا کیونکہ آمدنی میں اضافہ ہوا۔